TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO SEU ENDEREÇO E DE ACORDO COM SEUS RISCOS
SOMENTE PRESENCIAIS GARANTINDO MAIS SEGURANÇA JURÍDICA. Goiânia e Região
TREINAMENTOS DE NR
Todas as NRs. Conteúdo e carga horária mínima definido nas normas.
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MENTORIA & CONSULTORIA
Capacitação de SESMT, Capacitação da Liderança, Assédio Moral e Sexual, Análise de Acidentes, Indicadores de Segurança.
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PALESTRAS OCUPACIONAIS
Janeiro Branco, Abril Verde, Maio Amarelo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, Dezembro Laranja, IST/Aids, Prevenção de acidentes e assédio. E muito mais...
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Autoridade e Certificação
Tudo em treinamentos de NR, treinamentos de saúde e segurança e palestras ocupacionais para sua empresa.
Garantimos capacitação personalizada, adequada ao seu ambiente de trabalho, com fornecimento de certificado digital emitido no âmbito ICP-Brasil, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-1.
- TREINAMENTOS DE NR
● Todas as NRs
● Conteúdo e carga horária mínima definido nas normas
● 100% Presenciais
● Adaptados à sua realidade
● Nada genérico ou de prateleira
- MENTORIA & CONSULTORIA
● Capacitação de SESMT
● Capacitação da Liderança
● Assédio Moral e Sexual
● Análise de Acidentes
● Indicadores de Segurança
- PALESTRAS OCUPACIONAIS
● Janeiro Branco
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● Maio Amarelo
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● Outubro Rosa
● Novembro Azul
● Dezembro Laranja
● IST/Aids
● Prevenção de acidentes e assédio
● E muito mais…
Como a BMC protege sua empresa
- Aplicamos a norma
- Olhar do fiscal - Documentação com registros suficientes e sem brechas.
- Olhar do dono - Hierarquia de controle: o que não dá para fazer de imediato é registrado com justificativa e alternativa com segurança jurídica
- Participação dos funcionários (exigência + proteção real) - Eles precisam entender que há supervisão e controle dos riscos psicossociais.

ALGUNS DE NOSSOS TREINAMENTOS DE NORMAS REGULAMENTADORAS
- NR 01: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO / GRO/PGR / RISCOS PSICOSSOCIAIS
- NR 04: CAPACITAÇÃO DE SESMT
- NR 05: CIPA
- NR 06: EPI
- NR 10: SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE
- NR 11: TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO
- NR 12: SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS
- NR 13: CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES
- NR 17: ERGONOMIA
- NR 18: INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
- NR 20: INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
- NR 32: SERVIÇOS DE SAÚDE
- NR 33: ESPAÇOS CONFINADOS
- NR 35: TRABALHO EM ALTURA
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Perguntas Frequentes
1. Treinamentos de Segurança do Trabalho são obrigatórios no Brasil?
Sim. As Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego determinam treinamentos obrigatórios conforme o risco da atividade (ex: NR-01, NR-05, NR-06, NR-10, NR-12, NR-33, NR-35).
2. Toda empresa precisa treinar seus colaboradores?
Sim. Toda empresa com empregados regidos pela CLT precisa cumprir as NRs, independentemente do porte
3. Se a empresa é pequena, ainda assim precisa treinar?
Sim. O nível de exigência pode variar, mas a obrigação legal permanece.
4. O que acontece se a empresa não realizar os treinamentos?
Pode sofrer multas, embargos, interdições e aumento do passivo trabalhista em caso de acidente.
5. Treinamento evita multa?
Reduz significativamente o risco de autuação e demonstra diligência em fiscalizações e processos judiciais. Costuma ser a primeira evidência que os fiscais exigem.
6. Treinamento realmente reduz acidentes?
Sim. Empresas com cultura de segurança estruturada reduzem incidentes,
afastamentos e custos indiretos.
7. Treinamento é custo ou investimento?
Investimento. O custo de um acidente (indenizações, imagem, produção parada) é muito maior.
8. Treinamento pode ser feito online?
Depende da NR. Algumas permitem modalidade EAD ou híbrida, desde que atendam aos requisitos legais. Mas nada se compara com a qualidade de um bom treinamento presencial feito exatamente no local de trabalho do funcionário e de acordo com os riscos que ele presencia. Essa é nossa recomendação.
9. Precisa reciclar treinamentos?
Sim. A maioria das NRs exige reciclagens periódicas ou quando houver
mudança de função/processo.
10. Funcionário pode se recusar a fazer treinamento?
Não. O treinamento é parte da obrigação contratual e da gestão de riscos.
11. Treinamento influencia em processos trabalhistas?
Sim. Serve como prova de que a empresa orientou e capacitou o trabalhador.
12. Auditorias cobram evidências de treinamento?
Sim. Auditorias legais, internas e certificações como a ISO exigem
comprovação formal.
13. Treinamento melhora produtividade?
Sim. Trabalhador treinado comete menos erros, reduz retrabalho e opera com mais confiança.
ENTRE JÁ EM CONTATO E GARANTA SEU TREINAMENTO O MAIS RÁPIDO POSSÍVEL
SOMENTE APÓS CAPACITADO VOCÊ PODE EXIGIR COMPORTAMENTO SEGURO DO SEU FUNCIONÁRIO