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TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO SEU ENDEREÇO E DE ACORDO COM SEUS RISCOS

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TREINAMENTOS DE NR

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MENTORIA & CONSULTORIA

Capacitação de SESMT, Capacitação da Liderança, Assédio Moral e Sexual, Análise de Acidentes, Indicadores de Segurança.

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PALESTRAS OCUPACIONAIS

Janeiro Branco, Abril Verde, Maio Amarelo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, Dezembro Laranja, IST/Aids, Prevenção de acidentes e assédio. E muito mais...

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Autoridade e Certificação

Tudo em treinamentos de NR, treinamentos de saúde e segurança e palestras ocupacionais para sua empresa.

Garantimos capacitação personalizada, adequada ao seu ambiente de trabalho, com fornecimento de certificado digital emitido no âmbito ICP-Brasil, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-1.

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● Nada genérico ou de prateleira

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Perguntas Frequentes

1. Treinamentos de Segurança do Trabalho são obrigatórios no Brasil?

Sim. As Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego determinam treinamentos obrigatórios conforme o risco da atividade (ex: NR-01, NR-05, NR-06, NR-10, NR-12, NR-33, NR-35).

Sim. Toda empresa com empregados regidos pela CLT precisa cumprir as NRs, independentemente do porte

Sim. O nível de exigência pode variar, mas a obrigação legal permanece.

Pode sofrer multas, embargos, interdições e aumento do passivo trabalhista em caso de acidente.

Reduz significativamente o risco de autuação e demonstra diligência em fiscalizações e processos judiciais. Costuma ser a primeira evidência que os fiscais exigem.

Sim. Empresas com cultura de segurança estruturada reduzem incidentes,
afastamentos e custos indiretos.

Investimento. O custo de um acidente (indenizações, imagem, produção parada) é muito maior.

Depende da NR. Algumas permitem modalidade EAD ou híbrida, desde que atendam aos requisitos legais. Mas nada se compara com a qualidade de um bom treinamento presencial feito exatamente no local de trabalho do funcionário e de acordo com os riscos que ele presencia. Essa é nossa recomendação.

Sim. A maioria das NRs exige reciclagens periódicas ou quando houver
mudança de função/processo.

Não. O treinamento é parte da obrigação contratual e da gestão de riscos.

Sim. Serve como prova de que a empresa orientou e capacitou o trabalhador.

Sim. Auditorias legais, internas e certificações como a ISO exigem
comprovação formal.

Sim. Trabalhador treinado comete menos erros, reduz retrabalho e opera com mais confiança.

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